Keďže rodová rovnosť je komplexná problematika, Európsky inštitút pre rodovú rovnosť vytvoril pomôcku tzv. Index rodovej rovnosti (Gender Equality Index, EIGE). Ten každoročne hodnotí členské štáty EÚ a Úniu ako celok, aby zistil, ako ďaleko sú na ceste k dosahovaniu rodovej rovnosti. Index je založený na skúmaní rodových rozdielov v šiestich hlavných oblastiach: práca, peniaze, vzdelanie, čas a moc. Dve osobitné oblasti predstavujú prelínajúce sa nerovnosti a násilie páchané na ženách. Index poukazuje napríklad na obrovský rozdiel v čase, ktorý ženy a muži strávia starostlivosťou o deti a domáce práce ako aj veľký rozdiel v zastúpení žien a mužov v riadiacich a rozhodovacích pozíciách. Podľa údajov z roku 2019 sú rodové nerovnosti na Slovensku najvýraznejšie v oblasti moci a času – na chvost rebríčka nás dostal nízky podiel žien na rozhodovacích procesoch a nepomerne viac času žien stráveného starostlivosťou o deti a domácnosť a z toho vyplývajúci nedostatok času na ďalšie vzdelávanie, voľnočasové aktivity či kultúrne podujatia.

Dlhodobým víťazom tohto rebríčka je Švédsko a všeobecne škandinávske krajiny. Švédsko je typickým predstaviteľom škandinávskeho modelu sociálnej politiky, ktorý sa vyznačuje vysokými sociálnymi výdajmi, univerzálnymi dávkami, dvojpríjmovým modelom rodiny a s tým spojenou rovnosťou medzi pohlaviami. Sociálne výdaje v roku 2018 dosiahli 26,1% HDP (na porovnanie Slovensko 17% HDP). V porovnaní s krajinami OECD je vo Švédsku najvyšší podiel zamestnaných matiek, ktoré majú aspoň jedna dieťa vo veku 0-14, a to 83%. Sociálny systém podporuje rodiny priamo a aj prostredníctvom daňových odpočtov a dotáciami predškolských zariadení. Na rodičovskú dovolenku je potrebné nastúpiť najviac 60 dní pred plánovaným

termínom pôrodu, pričom nastúpiť na ňu môžu obaja rodičia v prípade, že sa pripravujú na príchod potomka. Po narodení má otec dieťaťa právo na 10 dní otcovskej dovolenky. Celá rodičovská dovolenka trvá maximálne 480 dní, z ktorých je 390 (195+195) kompenzovaných 80% pôvodného platu. Značná časť rodičovskej dovolenky môže byť čerpaná až do 8. roku dieťaťa a je možné ju využiť napríklad aj k predĺženiu letných prázdnin alebo ku krátkodobému skráteniu úväzku.

Príklad si môžeme zobrať aj z ďalšej škandinávskej krajiny, Nórska. Platená rodičovská dovolenka je tu základom rodinnej politiky a týka sa každého rodiča, aj v prípade adopcie dieťaťa. Rodičia sa môžu rozhodnúť, či využijú 50 týždňov pri 100% náhrade príjmu podľa priemerného zárobku alebo 60 týždňov pri 80% príjmu. Zákon nariaďuje kvótu pre každého rodiča – 15 týždňov je rezervovaných pre matku a 15 pre otca, zvyšok môžu zdieľať naraz. Za príjem sa považuje aj dávka v nezamestnanosti alebo sociálna dávka, takže aj rodičky, ktoré neodpracovali plných 9 mesiacov pred pôrodom, majú nárok na materskú. Rodičovská je fl exibilná, rodičia si ju môžu vybrať do tretieho roku života dieťaťa. Pätnásť týždňov je však rezervovaných len pre otca. Dnes túto možnosť využíva 90% otcov a zhostenie sa otcovských povinností je chápané ako mužné a normálne správanie. Pokiaľ rodičia nemajú nárok na rodičovskú, prináleží im príspevok pri narodení dieťaťa vo výške takmer 8 500 eur.

Matky majú právo na preplatenú jednu hodinu denne pracovného času, počas ktorého koja deti, do veku jedného roka. Obaja rodičia majú nárok na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi, každý 10 dní ročne. Po dosiahnutí jedného roka má každé dieťa nárok na miesto v jasliach, škôlke alebo inom predškolskom zariadení, zadarmo pre rodiny s nižším príjmom alebo s dotáciou do výšky približne 80%.

Koncept škandinávskej rodinnej politiky je charakterizovaný veľkou mierou možností voľby a fl exibilitou a je založená na troch hlavných pilieroch: dlhodobej rodičovskej dovolenke s príspevkom odvíjajúcim sa od predošlého príjmu; dostupnej celodennej starostlivosti detí od jedného roku a individuálnym zdanením príjmov.

Tieto úpravy znamenajú, že ekonomické opatrenia na podporu rodín a rodičovstva sú cielené a zriedka sa míňajú účinkom. Muži a ženy majú možnosť zladiť rodičovstvo a kariéru. Otcovia a matky do veľkej miery zdieľajú starostlivosť o deti, o rodičov a o domácnosť. Rovnaké šance znamenajú, že ženy aj muži zdieľajú zodpovednosť za domácnosť, starostlivosť o rodinu a rozpočet. Je na každej rodine, aké riešenia zvolí, základom je, že má na výber.